El autor expone temas vitales de la investigación administrativa actual, como el conocimiento tácito y la administración, de tal manera que reflejan el campo cambiante del aprendizaje organizacional.
Al centrarse en el aprendizaje y la política organizacional, el libro aborda aspectos clave:
- El aprendizaje organizacional y la ciencia de la accion.
- La eficacia organizacional y lo que la detiene.
- El desarrollo organizacional y las actividades de recursos humanos.
- El conocimiento aprovechable y cómo se inhibe.
El autor ha dividido el libro en cuatro partes. En la primera, hace énfasis en las defensas organizacionales que, según cree, son una de las barreras mas importantes para el aprendizaje.
En la parte segunda explora los obstáculos para el aprendizaje organizacional en torno a varias funciones administrativas clave.
En la parte tercera, examina con detalle la funcion de recursos humanos. En especial analiza el aprendizaje por experiencia, el desarrollo organizacional y las politicas del cambio.
Y, finalmente, la parte cuarta se centra en la forma en la cual las ideas acerca de cómo llevar a cabo una investigación empírica descriptiva y rigurosa, refuerzan involuntariamente las defensas organizacionales y el razonamiento defensivo de los que la realizan.
En casi todos los capítulos el autor presenta algunas ideas e ilustraciones breves de las intervenciones llevadas a cabo para crear las condiciones raras e integrarlas en la vida diaria.
Extraido de: http://www.cuspide.com/isbn/9706135820
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